社員がやりがいを持って働ける仕組みを積極的に取り入れ、従業員エンゲージメントを高める取組みを行っています。

主な取り組み

• ワークライフバランスの実現に向けて、育児休業の取得促進や復職支援、テレワークなど、多様な働き方の推進に取り組んでいます。
• 多様な人財が活躍できる組織づくりに向けて、新卒、第二新卒、経験者、障がい者など幅広い人財の採用を行っています。また、キャリア教育、面談などを通じて従業員一人ひとりの成長を支援し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。
• 過重労働防止に向けて、労働時間の適正管理を徹底するとともに、長時間労働者への面談や有給休暇の取得促進に取り組んでいます。

労働環境向上への取り組み

ノー残業デーの実施

生産性及びワークライフバランスの向上に資するため、一部の事業所でノー残業デーを実施しています。

勤務時間インターバル確保の取り組み

従業員の生活時間や睡眠時間を確保するため、１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に10時間以上の休息時間を確保する勤務間インターバル制度を導入しています。

労務監査の実施

労働時間管理や有給休暇、雇用契約・労働条件、労災、ハラスメント、法改正対応等について実態確認を行っています。

人財活躍を支える制度の整備

人事制度の改定

「従業員の成長や挑戦を支援し新たなアヤハの力をつくること」を趣旨とし、人事制度を抜本的に改定しました。会社と従業員の更なる成長に寄与するべく、公正で納得感のある評価・処遇を通じて、多様な人財が活躍できる働きがいのある職場づくりを推進しています。

退職金制度の改定

社員の将来にわたる安定的な資産形成を支援するため、退職金制度の一部を確定拠出年金（ＤＣ）に改定しました。対象者への教育を定期的に実施し、制度理解の促進と計画的な資産形成の支援に取り組んでいます。

奨学金返還支援制度の導入

新卒入社者の獲得や既存社員の定着に繋げるべく、奨学金返還支援制度を導入しています。日本学生支援機構等から奨学金を受給し、返還義務のある社員を対象に、返還金の一部を会社が支援しています。