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健康経営

人生100年時代を迎え、人生をより豊かなものにするために健康でいることはとても大切であるとの考えから、アヤハグループでは、社員の健康をサポートするために、またアヤハの「健康経営」活動が地域の皆様にも拡がることを目指して、「健康宣言」のもと「健康な未来へ ~元気をアヤハから~」をスローガンに、様々な施策に取り組み、健康経営を推進していきます。

健康宣言

アヤハグループは、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、企業理念「企業生活を通じて、社会とともに歩む。」を実現するために最も重要な基盤であると考え、全ての社員が活き活きと活躍できる職場環境を実現するとともに、社員が自らの健康維持・増進に努めることを積極的に支援します。

綾羽株式会社
取締役社長 河本 英典

認定

健康経営優良法人2021(大規模法人部門)を取得

綾羽株式会社は、経済産業省が実施する保険者と連携して優良な「健康経営」を実施している法人を認定する「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定されました。

(※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。)

健康経営推進体制

「健康経営」の推進組織として、経営トップを委員長に「健康経営委員会」を組織します。

現在の健康経営の主な取り組み

健康管理の促進

  1. 35歳以上の社員は、毎年の定期健康診断に代えて、契約医療機関の人間ドックを受診しています。一般検査以外に、胃がん・肺がん・大腸がん・肝がん及び女性には乳がんの検査を必須項目とし、各種がんの早期発見に努めています。
  2. 産業医による定期健康診断(人間ドック)後の事後措置を行い、健康診断結果判定基準に基づき、受診勧奨や就業制限等を適切に行っています。
  3. 綾羽健康保険組合が実施する特定保健指導について、就業時間内の実施を認め、ITを活用したプログラム等も導入し、受診率向上に努めています。
  4. 健康推進室を設置し、健康に関する問い合わせ窓口としての対応を行っています。また、産業医と共に事業所の巡視を行い、安全・衛生について確認指導を行っています。
  5. 産業保健師を選任し、弊社独自の保健指導を実施して、重篤化防止に努めています。

健康維持・増進

  1. アヤハグループでは、毎年1回全事業所の社員を対象に「オータムフェスタ」と題したスポーツ大会を実施しています。当日は、一画に健康ブースを設置し、体組成測定・血管年齢測定・運動機能測定・理学療法士による相談等を行い、参加者の健康意識向上を図っています。
  2. 綾羽健康保険組合が主体となり、毎年健康ウォーキングイベントを実施しています。参加者が歩くことでダイエットや生活習慣病の予防・改善などの健康管理につながる事を理解し、歩くことを習慣にします。
  3. 医療機関が実施する、生活習慣病改善プロジェクト「琵琶湖心身健康道場」に参加しています。期間中は毎日1食の玄米採食を続け、年内4回実施する体組成と心血管リスク因子の評価、生活指導と食事指導、歯科健診・オーラルブラッシング指導及び運動指導等に参加し、減量に努めながら生活習慣病予防を推進しています。
  4. 全社員を対象に、産業医を中心とした社内産業保健スタッフによるストレスチェックを実施し、面接指導の希望者には産業医による面接指導を実施しています。
  5. 本社及び各事業所拠点にはAEDを設置し、社員のみならず、お客様や近隣住民の方々など、会社の近くで心肺蘇生が必要となった際、救命処置が行えるように講習を行っています。
  6. スマートフォンを使った健康管理アプリを導入して、各自が自発的に健康増進や生活習慣の見直しを行い、モチベーションや健康リテラシー向上を図っています。

オータムフェスタと測定ブース

健康ウォーキングイベント

健康的に働きやすい環境づくり

  1. 勤怠管理システム導入により、毎月の残業時間の推移を可視化することで、労働時間管理の徹底を行っています。また有給休暇の取得促進やノー残業デーを実施するなどの過重労働の対策を行い、生産性の向上を図っています。
  2. アヤハグループでは、法令に従い受動喫煙ゼロを目標に、「アヤハグループ受動喫煙防止対策ガイドライン」を作成し、各事業所はこのガイドラインに準じて対策を行っています。また、喫煙率を減らすために、喫煙者には禁煙外来等の推進プログラムを実施し、喫煙による健康への悪影響を理解して禁煙出来るように、取り組んでいます。

日本健康マスター検定 資格取得

アヤハグループでは、高齢社会のなかで、若々しく、いきいきと暮らしていくための必要な知識とスキル=「健康リテラシー」を向上させるために、日本健康生活推進協会が実施する「日本健康マスター検定」の受検・資格取得を推奨しています。

2021年9月末時点 15名資格取得

これからの健康経営の主な取り組み

  1. 健康宣言証に基づき「健康経営優良法人2022(中小法人部門)」認定に向けて取り組みます。

    • 定期健診受診率 100%
    • 定期健診の結果、精密検査や治療が必要と判断された従業員への受診勧奨
    • ストレスチェックを実施し、メンタル不調者のない職場づくりを推進
    • 年次有給取得日数増に向けた具体的目標設定
    • 超過勤務削減に向けた具体的目標設定
    • 従業員向け健康セミナー(禁煙、メンタルヘルス、食生活改善等)の実施
    • 管理者向けのラインケア教育の実施
    • 朝礼や広報誌等による社員への定期的な健康情報の提供
    • 定時消灯日・定時退出日の設定
    • 年次有休取得促進のための具体的な施策の導入
    • 社員旅行や社員運動会等の健康イベントの開催
    • 業界団体や健保組合が開催する健康イベントへの組織としての参加
    • 会社からの特定保健指導推奨(勤務時間中の保健指導、保健指導実施場所の提供等)
    • 日頃の食生活において、規則正しい栄養バランスのとれた食事の指導
    • 自動販売機の飲料の内容を低糖・低カロリーのものに変更
    • 徒歩や自転車での通勤、階段利用の推奨
    • 日々のラジオ体操やストレッチの実施
    • 従業員対抗歩数競争
    • 風しんやインフルエンザ等の予防接種の費用負担
    • 予防接種時間の出勤設定
    • アルコール消毒液の設置やマスクの配布
    • 超過勤務の削減に向けた具体的な計画が明文化されている
    • 産業医や外部委託によるメンタル相談窓口の設置
    • 休職者の復職時のルールが明文化されている
  2. 健康診断結果に基づいた数値目標を設定し、PDCAサイクルを回すことで、社員の健康度向上を図ります。
  3. 職場での問題やプライベートに関することなど、社員が相談しやすい外部相談窓口を設置し、専門のカウンセラーによるカウンセリングを行い、社員の仕事へのモチベーションやパフォーマンスの向上を図ります。

健康課題と管理目標

従業員の過去の健診結果を基に自社が抱える健康課題を把握して、この課題に対応した保健事業を計画し取組成果の評価と計画の改善を効果的に行うことが出来るように、管理目標を設定しています。

健康課題

  1. 生活習慣病に影響のあるBMI・血圧・LDL・血糖値の基準値を超える社員の割合が高い。
  2. 喫煙者の割合が全国平均に比べ高い。
  3. 運動習慣の少ない社員の割合が高い。
  4. 夕食の時間が遅い・朝食を食べない等、食習慣に問題のある社員の割合が高い。

健康目標

  1. 健康リスク定義の8項目において、1人の社員が1項目のリスクを減らします。

    健康リスク定義の8項目

    アヤハグループ全社

    2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    ハイリスク 11.0% 3.9% 7.6%
    ミドルリスク 59.4% 47.8% 53.9%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    11.5% 5.0% 8.4%
    58.1% 44.1% 51.5%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    3.5% 1.4% 2.5%
    43.5% 26.7% 35.5%

    綾羽株式会社

    2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    ハイリスク 15.7% 0.0% 10.4%
    ミドルリスク 41.2% 26.9% 36.4%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    5.5% 0.0% 3.7%
    56.4% 25.9% 46.3%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    0.0% 0.0% 0.0%
    47.1% 7.7% 33.8%
  2. メタボリック該当者・予備群の人数を5%減らします。(35歳以上)

    アヤハグループ全社

    2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    メタボ該当者 18.0% 4.6% 11.7%
    メタボ予備群 19.6% 5.8% 13.1%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    19.7% 4.8% 12.9%
    19.1% 6.2% 13.2%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    17.3% 4.4% 11.2%
    19.4% 5.8% 13.0%

    綾羽株式会社

    2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    メタボ該当者 25.0% 0.0% 16.9%
    メタボ予備群 20.5% 0.0% 13.8%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    19.1% 0.0% 13.4%
    21.3% 0.0% 14.9%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    22.7% 0.0% 15.4%
    20.5% 0.0% 13.8%
  3. 喫煙者を10%減らします。

    アヤハグループ全社

    喫煙率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    37.9% 17.4% 28.1%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    37.5% 16.8% 27.8%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    34.2% 15.7% 25.4%

    綾羽株式会社

    喫煙率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    25.5% 3.8% 18.2%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    18.2% 0.0% 12.2%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    23.5% 0.0% 15.6%
  4. 「1回30分以上の運動を週2回以上、1年以上実施する」の非該当者を5%減らします。

    アヤハグループ全社

    非該当者率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    74.8% 81.7% 78.1%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    73.1% 80.8% 76.7%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    71.2% 77.7% 74.3%

    綾羽株式会社

    非該当者率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    70.6% 100.0% 80.5%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    67.3% 81.5% 72.0%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    68.6% 96.2% 77.9%
  5. 「就寝前の2時間以内に夕食をとることが週3回以上ある」の該当者を5%を減らします。

    アヤハグループ全社

    該当者率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    50.3% 32.1% 41.7%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    46.1% 28.9% 38.0%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    47.7% 30.6% 39.6%

    綾羽株式会社

    該当者率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    27.5% 15.4% 23.4%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    21.8% 7.4% 17.1%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    25.5% 11.5% 20.8%
  6. 「朝食を週3回以上とらない」の該当者を5%を減らします。

    アヤハグループ全社

    該当者率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    29.8% 17.4% 23.9%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    27.5% 17.2% 22.7%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    27.0% 15.7% 21.6%

    綾羽株式会社

    該当者率 2019年度健診結果
    男性 女性 全体
    9.8% 15.4% 11.7%
    2020年度健診結果
    男性 女性 全体
    16.4% 7.4% 13.4%
    2021年度健診結果に対する目標
    男性 女性 全体
    5.9% 7.7% 6.5%

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