人生100年時代を迎え、人生をより豊かにするためには、健康であることが大切です。アヤハグループでは、社員の健康を支援するとともに、「健康経営」の取組みを地域の皆様にも広げることを目指し、「健康宣言」のもと「健康な未来へ ～元気をアヤハから～」をスローガンに、さまざまな施策に取り組み、健康経営を推進していきます。

現在の健康経営の主な取り組み

1. 35歳以上の社員を対象に、毎年の定期健康診断に代えて、契約医療機関での人間ドックを実施しています。一般検査に加え、胃がん・肺がん・大腸がん・肝がんの検査を必須項目とし、女性には乳がんの検査も実施することで各種がんの早期発見・早期対応に努めています。
2. 産業医による定期健康診断（人間ドック）後の事後措置を行い、健康診断結果判定基準に基づき、受診勧奨や就業制限等を適切に行っています。
3. 協会けんぽが実施する特定保健指導について、就業時間内の受診を認めるとともに、対面やスマートフォンアプリを活用した保健指導を実施し、受診率向上に努めています。
4. アヤハいきいき推進室を設置し、社員からの健康に関する相談や問い合わせに対応しています。また、産業医とともに事業所巡視を行い、安全衛生上の課題について確認・指導を行っています。
5. 産業保健師を配置し、当社独自の保健指導を実施することで、疾病の重症化予防に努めています。
6. 毎年1回、アヤハグループの全事業所の社員を対象にスポーツ大会「オータムフェスタ」を開催しています。当日は、健康ブースを設置し、体組成測定・血管年齢測定・運動機能測定のほか、理学療法士による健康相談を実施することで、自身の健康状態を知る機会を提供し、健康意識の向上を図っています。

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オータムフェスタと測定ブース

1. 定年前の従業員を対象に「定年前セミナー」を実施しています。50代後半の社員を対象に、加齢に伴う体調の変化や疾病・けがの予防、今後の健康づくりに関する知識を学び、定年後も見据えた健康管理への意識向上を図っています。
2. 産業医を中心とした社内産業保健スタッフによるストレスチェックを実施し、高ストレス者や希望者に対しては、産業医による面接指導を実施しています。
3. 本社及び各事業所にAEDを設置するとともに、救命講習を実施しています。社員のみならず、お客様や近隣住民の方に心肺蘇生が必要な事態が発生した際に、迅速な救命処置を行える体制づくりに努めています。
4. 健康管理アプリを導入し、社員の健康増進や生活習慣の改善を支援しています。日々の健康管理を通じて、健康意識及び健康リテラシー向上を図っています。
5. 職場での問題やプライベートに関する相談ができる外部相談窓口を設置しています。専門のカウンセラーによるカウンセリングを行い、社員の心身の健康維持・増進を支援し、働きがいやパフォーマンスの向上を図っています。
6. 全従業員を対象に、生産性や組織の活性度を測るための調査を定期的に実施しています。調査結果を健康指標の一つとして活用し、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。
7. 健康目標の達成に向け、健康データの分析結果を施策へ反映するとともに、健康度の可視化や健康管理ツールの活用、運動習慣・食生活の改善支援、健康セミナーやeラーニングの実施、社外への情報発信、家族とのコミュニケーション促進など、さまざまな健康増進施策を実施しています。
8. メンタルヘルス対策として、外部相談窓口の活用を促進するとともに、各種セミナーを実施しています。
9. 受動喫煙防止及び禁煙推進に向けて、喫煙者向けセミナーなどの禁煙支援を実施しています。また、「アヤハグループ受動喫煙防止対策ガイドライン」を定め、受動喫煙のない職場環境づくりを推進しています。

経営課題の解決につながる健康課題に対し、健康投資やその効果の因果関係を整理した「健康経営戦略マップ」を策定しています。この戦略マップに基づき、PDCAサイクルを回しながら健康経営を推進するとともに、その取組みを社内外へ発信していきます。