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「人、仕事」のこと

一人ひとりのビジョンが
アヤハの未来をつくる。

教育・研修制度

自らの成長を促進できる人を最大限に支援する。

「自らが目的・目標、育成マインドをしっかり持ち、自らの成長を促進できる人」を最大限に支援する。これがアヤハの教育に対する考え方です。

アヤハには定型の主要な教育研修制度として、内定者事前教育、新入社員導入教育・新入社員フォロー教育、二年目社員教育、昇格者教育、管理者支援教育・事業所別専門教育及び自己啓発支援教育などがあります。教育については、集合教育の他、eラーニングも導入し社員の成長のサポートをしています。

自己啓発支援教育の中核である通信教育には、約150の様々な講座があります。能力・スキルアップを目指して受講修了すると、費用の半額が援助されます。特に、会社からの推薦講座を修了した場合には、3分の2の費用援助を受けることができます。

アヤハの教育・研修制度体系図

内定者

基礎能力向上
  • 内定者教育

新入社員

基礎能力向上
  • 新入社員導入研修
  • 入社後フォロー研修
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

若手社員

基礎能力向上
  • 2年目フォロー研修
  • 昇格後教育
マネジメント力向上 育成・指導
  • メンター研修
マネジメント・リーダーシップ
  • 次世代リーダー育成プログラム
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

中堅社員

マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者講習
  • メンター研修
マネジメント・リーダーシップ
  • 昇格支援教育
  • 次世代リーダー育成プログラム
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

ベテラン社員

マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者講習
マネジメント・リーダーシップ
  • 昇格支援教育
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
キャリア教育
  • キャリア研修(40代)
  • キャリア研修(50代)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

管理職層

マネジメント力向上 マネジメント・リーダーシップ
  • 新任役員・参与教育
  • 新任管理者教育
専門教育
  • 労務研修
キャリア教育
  • キャリア研修(50代)

定年退職前社員

キャリア教育
  • 定年前セミナー



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