基本方針

綾羽株式会社ならびにアヤハグループ各社は、採用選考、インターンシップ、会社説明会、その他求職活動に関するすべての場面において、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを一切許容しません。

取組み

1. 本方針を求職者の皆さまをはじめ、採用活動に関わるすべての従業員に周知します。
2. 採用活動に関わるすべての従業員を対象に、ハラスメント防止教育を継続的に実施します。
3. 相談窓口を設置し、求職者の皆さまからの相談に誠実かつ迅速に対応するとともに、再発防止に努めます。
4. ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則その他の規程に基づき、厳正に対処します。
5. 相談や申告を理由として、不利益な取扱いを行いません。

採用活動ルール

1. 選考および面談等は、会社が認めた施設で実施することを原則とします。社外施設を利用する場合は、 あらかじめ会社の許可を得るものとします。
2. 夜間または休日に選考・面談を行う場合は、あらかじめ会社の許可を得るものとします。
3. 求職者の皆さまとの連絡には、社用電話、社用メールアドレス、会社が認めたSNS等の手段を利用し、私用端末や個人のアカウント等による連絡は行いません。
   ※ただし、友人・知人への求人紹介等、会社が認めた場合はこの限りではありません。
4. 私的な目的で面談を行ったり、食事に誘ったりすることはありません。
5. 食事会や懇親会等については、希望者のみが参加できるよう配慮し参加を強要しません。

採用活動におけるハラスメント相談窓口

相談者等、関係者のプライバシーを保護し、相談内容および個人情報を適切に取り扱います。なお、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いを禁止し、通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。